本篇文章给大家谈谈有过创业经验的人找工作，以及有过创业经历的人怎样写简历对应的知识点 ，希望对各位有所帮助
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本文目录一览：

• 1 、创业过的人怎么找工作呢?
• 2
  、有创业经历对重新找工作是加分还是减分?
• 3、曾经创过业,现在又想找工作了,人事问原因怎么回答比较好?

创业过的人怎么找工作呢?

1 、找到那些看注重工作经验、不是太注重学历的技术岗位，有些工作如设计师
、程序员的工作 ，并不看重学历，工资待遇也还不错
。认识你自己
，你合适做什么，有哪些岗位适合你。比如艺术型：喜欢运用想象与创造力 ，在自由的环境下工作
，适合岗位有做平面设计、游戏策划 、原画师等 。

2
、先想想自己的专业，再想想自己愿意做什么 ，销售等等
，适合做什么。

3、准备好学习首先要总结自己的失败经验填补工作技能漏洞新的工作可能需要你具备某项技能，比如某种编程语言 ，或者是熟练使用 Excel
。如果你觉得自己离岗位要求还有距离
，赶紧填补这一漏洞。耐心如果短时间内没有接到 Offer 也没关系，要有耐心 。

4 、可以的 ，如果你想找工作的话可以去网上投简历也可以去人才市场
。

5
、重新审视自己的职业规划 首先
，你需要审视自己的职业规划，明确自己的求职方向。考虑自己的技能、兴趣和经验 ，找到适合自己的职业方向 。同时，你也可以考虑转行或者提升自己的技能
，以适应更多的工作机会
。寻找工作机会 你可以通过各种途径寻找工作机会，比如招聘网站 、社交媒体
、人才市场、招聘会等。

6 、不过对于接下来的择业这块 ，我倒是没有着急去找份工作上班 。毕竟自己创业和工作上班所承担的责任不同
，在这个过程中还是有很多东西值得我去学习和思考
。每一步无论对与错都不能白白走过去不是？至于接下来怎么择业？我的建议还是做自己最擅长的工作。

有创业经历对重新找工作是加分还是减分?

1
、讲得好了，加分 。有过创业经历的人80%会再次创业 ，这个是有数据统计的
，如果说的不好，很可能会让人觉得你不稳定
。万一你入职后 ，还是想创业
，走人了怎么办？hr招人第一原则就是要稳定，要不然招来了 ，待不了多久就走的
，这个人就白找了，还要重新招。谁也不会自己找活干 ，自找麻烦 。这个说不好，减分。

2、是加分的
，有创业经历的人会有更多的职位选择，特别是对于一些创业公司来说 ，他们更加青睐于一些有过创业经历的人
。

3 、基层工作经历：大学生到城乡基层就业创业
，可以获得基层工作经历。这不仅有助于丰富个人阅历，还可以在报考国家公务员时获得加分 。 学费补偿和助学贷款代偿：对于到基层就业的大学生 ，还可以享受学费补偿和助学贷款代偿的政策
，减轻经济负担
。

曾经创过业,现在又想找工作了,人事问原因怎么回答比较好?

因为感觉以前的工作没有什么挑战性，自己又还年轻 ，所以想闯闯
，可是创业远没有自己想的那么简单，而且面临了资金不足 ，家里人也感觉自己创业不稳定所以不支持
，就放弃了。

正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。原因要真实
。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实
，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。原因不要过多 。

如果是因为待遇、公司管理方面的问题 ，可以说是想找个更好的平台
，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己
。 如果是公司发展前景不好 ，离职或者裁员
，可以说是公司效益不好，想换个环境 ，找个比较稳定的工作等。

离职原因有很多
，建议多说客观原因，少说主观原因 ，因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因
，与求职者本身关系不大；而主观原因是以自我意志
、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩 。譬如：“我不愿随公司去外地上班
。

我们现在的生活状态 ，有可能是生活很拮据，可能是物质贫乏
，也可能是身心俱疲、内心焦虑 、活得不太舒服。在找工作的时候，一定要问自己 ，你想要什么样的生活？这也是你内心需要去思考的问题
，只有你拥有足够的能力，你才有资格去选择这样一份工作 。

当然我的建议是使用可观原因如生病很久 ，如公司转移战略
，转移战略后岗位不适合自己的职业规划等等。而忠诚度这件事虽然看似重要，其实却不是 ，尽管问题的核心是忠诚
，但是现在的企业与员工并非主奴关系，而是等价交换而已 ，如果HR想要考验面试者的忠诚度的话
，我只能说这个HR智力有缺欠
。

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