本篇文章给大家谈谈离岗创业经验和好的做法
，以及离岗创业总结报告对应的知识点，希望对各位有所帮助 ，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1
  、宿迁市事业单位离岗创业手续怎么办
• 2、江苏鼓励“事业编
  ”离岗创业有何深意?
• 3 、有关创新创业方面的法规有哪些
• 4
  、辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

宿迁市事业单位离岗创业手续怎么办

1、停薪留职期间不影响工资调级；继续创业的
，经本人申请按辞职办理 。事业单位工作人员凡工作年满30年，或离国家规定退休年龄不足5年 ，且工作年限满25年的工作人员
，经本人申请，任免机构批准 ，可提前退休创业
。同时支持全市高校 、科研院所和事业单位科技人才创业
，3年内保留其原有身份和职称。

2
、可以 。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意 、公示后 ，报主管部门批准办理离岗创业手续
，并按程序报人社部门备案
。

3
、申请离岗创业的程序主要包括个人申请、单位审核和签订协议。首先，有意愿离岗创业的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请 ，以及一份详细的离岗创业项目书 。项目书中应包含项目名称 、具体内容等信息
。单位收到申请后，会根据国家和省的相关政策规定进行审核。审核通过的申请
，单位将予以批准 。

4
、挂职或合作期限结束，专业技术人员应返回原单位
。三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致 ，自愿流动到企业工作的
，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续 。

江苏鼓励“事业编 ”离岗创业有何深意?

鼓励“事业编
”离岗创业，江苏的意图明显 ，旨在激活事业单位人力资源
，打破行业壁垒，减少编制压力 ，以实现机构的精简和效能提升。这一举措旨在为事业单位改革写下富有活力的“后半篇”
，推动社会创新与经济发展的深度融合
。这不仅是个体职业选择的拓宽，更是社会进步的催化剂。

此举旨在促进创业带动就业 ，缓解就业压力
，推动经济发展 。通知明确，重点群体包括高校毕业生、退役军人 、农民、就业困难人员
、留学回国人员、科研人员等
。

离岗创业人员离岗创业期间继续执行原单位职称评审 、培训
、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩 、成果等 ，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的
，不占原单位考核优秀比例 。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理
。

有关创新创业方面的法规有哪些

首先 ，政府鼓励地方设立创业基金
，为众创空间提供办公用房
、网络等基础设施的优惠，并对小微企业、孵化机构和投向创新活动的天使投资给予税收支持。此外 ，科技企业转增股本 、股权奖励分期缴纳个人所得税的试点范围已经扩大至全国 。

国家为促进创新采取了多项政策
，这些政策涵盖了财政支持
、税收优惠、金融扶持 、科研机制改革等多个方面
。财政支持方面，国家加大了对科技创新的投入 ，通过设立专项基金
、增加科研经费拨款等方式
，为科研机构和企业提供资金保障。

科技金融、认证认可 、检验检测等科技服务业，总结推广创客空间、创业咖啡
、创新工场等新型孵化模式 ，加快发展市场化、专业化 、集成化
、网络化的众创空间
，实现创新与创业、线上与线下 、孵化与投资相结合，为创业者提供低成本
、便利化、全要素 、开放式的综合服务平台和发展空间 。

辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

1
、事业单位专业技术人员离岗创业 ，须提出书面申请，经单位同意
，可在3年内保留人事关系
。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议 ，约定离岗事项、离岗期限 、基本待遇
、保密、成果归属等内容
，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同 。

2 、法律分析：离岗创业人员经原单位同意 ，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间
，保留其参加职称评审、岗位等级晋升
、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资 ，除受党纪政纪处分、行政处罚 、刑事处罚等情况外
，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资
。

3
、法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业 ，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险
，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定 ，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续 。

4 、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位
，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意 ，可按国家有关规定用于聘用急需人才
。离岗创业人员返回的
，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用 ，并逐步消化。事业单位专业技术人员离岗创业
，须提出书面申请，经单位同意 ，可在3年内保留人事关系 。

5
、第二
，县级以上公立医院和高校
。目前，部分省市已经开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制 ，下一步可能在全国全面铺开。县级以上公立医院和高校试点此项制度
，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理 ，单位仍保留事业属性 。

6、可以通过申请停薪留职，保留国家干部身份
。3年内保留人事关系
，离岗创业期间保留基本待遇。

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